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月曜の朝7時。昨夜も終電で帰ったのに、スマホが鳴る。
「今日のプレゼン資料、できてるよな？」
上司からのLINEだ。既読をつけたら「なんで返信しない」と怒鳴られる。未読のままにしても怒鳴られる。どっちにしても詰められる。
入社して8ヶ月。毎月100時間以上の残業。休日出勤は当たり前。「辞めたい」という言葉が喉まで出かかるたびに、頭の中で上司の怒鳴り声が響く。
*「お前みたいな使えない新卒を雇ってやってるんだぞ」*
その言葉が、ずっと刺さったままだ。
これは、新卒が経験しがちな8ヶ月間のケースだ。そして、退職代行を使ってたったその地獄から脱出できる話でもある。
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退職後にやること——次はブラック企業に入らないために
退職代行で辞めたあと、焦って次を決めると同じ失敗を繰り返す。転職活動でブラック企業を見分けるチェックリストを置いておく。
- [ ] 面接で「月の平均残業時間は何時間か」を必ず聞く
- [ ] OpenWork・転職会議で口コミ評価が3.0未満なら候補から外す
- [ ] 内定後に「労働条件通知書」を書面で受け取る（出さない会社はNG）
- [ ] 「アットホームな職場」「やる気次第で稼げる」は警戒ワード
- [ ] 求人票に「残業代別途支給」の記載がなければ必ず確認する
退職後は失業給付・健康保険の切り替え手続きも必要だ。ハローワークで手続きすれば、一定期間は収入の心配をせず転職活動に集中できる。
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あなたが今日やること
この記事を読んでくれた。あとは動くだけだ。
- [ ] 今すぐ: 退職代行に無料相談のLINEを送る（深夜でも返信が来る）
- [ ] 今日中に: 残業時間・上司の発言・給与明細をメモかスクショで保存する（証拠になる）
- [ ] 今週中に: 転職サイトに登録して、次の選択肢を確認する
- [ ] 退職後: ハローワークで失業給付の手続きをする
もう一度言う。逃げていい。辞めていい。
「使えない」「根性がない」——あなたに言い続けたのは、あなたを安く働かせ続けるための言葉だ。本当に使えない人間を、月100時間以上も働かせない。
今日、最初の一歩を踏み出してほしい。